교육공무원 봉급표 2025 교사 호봉표, 2026년 근가봉급표

교육공무원 봉급표 2025 교사 호봉표, 2026년 근가봉급표

교육공무원의 봉급체계는 대한민국 공공부문 급여 구조 가운데에서도 가장 체계적이고 장기적인 경력 관리가 가능한 분야로 평가됩니다.

특히 교원의 봉급은 직급 중심이 아닌 ‘호봉제’로 운영되며, 교직 경력·자격연수·보직·담임 여부·근무 지역 등에 따라 다양한 수당이 결합되는 구조입니다.

2025년은 교육공무원 보수규정 개정과 함께 평균 3% 수준의 인상 기조가 반영되고, 2026년에는 전체 공무원 보수 인상률이 3.5%로 결정되면서 교사 기본급과 근속가봉 역시 상당 폭 상향됩니다. 이 글에서는 교육공무원 봉급표 2025 구조와 2026년 교사 호봉표 인상 전망, 근속가봉 변화, 초임 호봉 산정 기준, 교직 진입 루트, 교육행정직과 교사의 차이까지 실무적으로 정리합니다.

교육공무원 봉급표 2025 유치원·초등학교 교사 호봉표 구조

교원 봉급의 핵심은 호봉제로, 신규 교사는 1호봉 또는 9호봉에서 시작하며 정년까지 최대 40호봉까지 승급할 수 있습니다.

교육공무원 봉급표 2025 (유·초·중·고 교원 및 국립대 교원)

2025년 기준 전체 교원 봉급은 평균 3% 인상되어, 삶의 질과 교직 전문성 강화를 목표로 한 보수 체계 개편이 적용됩니다. 교원의 봉급은 다음과 같은 요소로 구성됩니다.

• 기본 봉급(호봉별 차등)
• 교직 수당
• 담임 수당
• 교원연구비
• 정근수당·정근가산금
• 근속가봉
• 가족수당·명절수당 등 공무원 공통수당

2025년 교사 봉급의 대표적인 표준 금액을 기준으로 주요 호봉 구간을 정리하면 다음과 같습니다.

• 1호봉: 약 1,923,000원 내외
• 5호봉: 약 2,160,000원 내외
• 10호봉: 약 2,398,000원 내외
• 20호봉: 약 3,380,000원 내외
• 30호봉: 약 4,690,000원 내외
• 40호봉: 약 6,010,000원 내외

2025년 실제 지급액은 학교급·보직 여부·지역 가산 수당에 따라 다소 달라질 수 있지만, 기본구조는 위와 같습니다.

2026년 초등학교 교사 월급(2025년 대비 3.5% 인상 적용)

2026년 공무원 전체 인상률은 3.5%로 결정되었고, 교사 봉급 역시 동일 비율을 적용해 산정됩니다. 따라서 2025년 기준 봉급에 3.5%를 적용한 2026년 예상 교사 기본급은 다음과 같이 계산됩니다.

2026년 교사 호봉표 2026 교육공무원 봉급표

• 1호봉: 1,923,000원 × 1.035 = 약 1,990,000원
• 5호봉: 2,160,000원 × 1.035 = 약 2,236,000원
• 10호봉: 2,398,000원 × 1.035 = 약 2,482,000원
• 20호봉: 3,380,000원 × 1.035 = 약 3,498,000원
• 30호봉: 4,690,000원 × 1.035 = 약 4,854,000원
• 40호봉: 6,010,000원 × 1.035 = 약 6,221,000원

2026년 봉급체계는 중견교사의 경력 보상 강화와 수업·생활지도 부담을 반영하는 방향으로 개편될 예정이며, 교직수당·담임수당·연구비 등도 약 3%대의 비율로 동반 인상될 가능성이 큽니다.

2025년 근속가봉

근속가봉은 교원이 일정 기간 근무하며 경력을 축적할 때 지급되는 ‘추가 가산급’입니다. 통상 40호봉 기본급에 일정 금액을 더해 계산하며, 근속가산 단계는 1단계부터 5단계까지 있습니다. 2025년 근속가봉은 다음과 같습니다.

• 근속가산 1호봉: 6,074,000원
• 근속가산 2호봉: 6,152,200원
• 근속가산 3호봉: 6,230,400원
• 근속가산 4호봉: 6,308,600원
• 근속가산 5호봉: 6,386,800원

이 수치는 기본봉급 인상률 3% 반영된 값으로, 실제 지급액은 학교별 정근수당 가산금과 연계되어 약간 변동될 수 있습니다.

2026년 근속가봉(2025년 기준 + 3.5% 인상)

2026년 근속가봉은 2025년 금액에 공무원 보수 인상률 3.5%를 적용한 값입니다.

• 근속가산 1호봉: 6,074,000원 × 1.035 = 6,287,500원
• 근속가산 2호봉: 6,152,200원 × 1.035 = 6,368,500원
• 근속가산 3호봉: 6,230,400원 × 1.035 = 6,449,500원
• 근속가산 4호봉: 6,308,600원 × 1.035 = 6,530,400원
• 근속가산 5호봉: 6,386,800원 × 1.035 = 6,611,300원

근속가봉은 장기근속 교사에게 안정적 소득 기반을 제공한다는 점에서 교원 보수체계의 핵심 요소로 평가됩니다.

초임교사 호봉 산정 기준

초임 교사는 학력·자격·경력에 따라 서로 다른 호봉에서 출발합니다.

초임 호봉 산정 구조

• 일반 4년제 대학 졸업 + 정교사 2급 자격: 1호봉
• 교육대·사범대 졸업자: 1호봉 + 학습경력 8호봉 인정 = 9호봉
• 실기교사·준교사: 평균 5호봉
• 석사·박사 학위 보유자: 학위별 가산 호봉 추가
• 기간제 경력: 최대 3년 인정
• 군필 남교사: 복무기간 호봉 인정

초임호봉의 범위는 대략 1호봉에서 15호봉 사이이며, 실제 학교 배치 전에 시도교육청이 경력 환산표로 산정합니다.

교사가 되는 다양한 경로

교직 진입 방식은 예전보다 더 다양해졌습니다. 대표적인 루트는 다음과 같습니다.

• 교육대학교, 사범대학 졸업 후 교원임용고시 합격
• 비사범대 전공자 + 교직이수 + 임용고시 합격
• 석·박사 연구경력 보유자 + 실기교사 임용
• 산업체 경력자 + 특성화교 실기교사
• 기간제 교사로 경력 축적 후 정규교사 전환 준비

교사라는 직업은 단순 강의 기능을 넘어 생활지도, 진로상담, 학부모 소통까지 요구되기 때문에 장기적 경력 설계가 필수적입니다.

교육행정직과 교사의 차이

교육공무원에는 크게 ‘교육행정직’과 ‘교원’이 존재하며, 동일한 교육부 소속이라 하더라도 역할과 보수구조는 크게 다릅니다.

교육행정직 특징

• 9급, 7급, 5급 등 직급 체계 존재
• 호봉+직급 보수 구조
• 학교·교육청·교육부 등 행정기관 근무
• 인사·재무·시설·평가 등 행정업무 담당

교원(교사) 특징

• 직급이 아닌 호봉 중심의 단일 보수체계
• 직속기관 소속이 아닌 ‘학교’ 중심 근무
• 수업·생활지도·학생상담 중심
• 담임·보직 등 추가 수당 구조 존재

교육행정직은 공무원 일반직과 동일한 승진 경로를 가지며, 교원은 40호봉 구조에 따라 장기근속 중심으로 운영됩니다. 두 분야는 협력 관계이지만 업무 성격은 크게 다릅니다.

결론

2025년 교육공무원 봉급표는 교직 경력보상 강화와 수업·생활지도 등 교원의 실제 업무 환경을 반영해 평균 3% 인상이 이뤄졌고, 2026년에는 공무원 보수 인상률 3.5%를 기반으로 봉급과 근속가봉이 전반적으로 확대됩니다.

교사 호봉은 학력·자격·경력에 따라 다양하게 결정되며, 근속가봉과 각종 수당이 결합되어 실수령액을 결정합니다. 또한 교사로 진입하는 경로는 이전보다 더 넓어졌고, 교육행정직과 교원은 같은 교육공무원이지만 역할과 보수체계가 완전히 다릅니다. 교육공무원 봉급체계는 장기적 경력 관리가 핵심인 만큼, 본인 상황에 맞는 호봉 산정과 수당 구조를 이해하는 것이 중요합니다.

• 교육공무원 봉급표 202550
• 2026년 교사 봉급표36
• 교사 호봉표32
• 2026 교사 근가 봉급표29
• 2025 교사 호봉표22
• 교사 봉급표 202621
• 2026년교사봉급표17
• 교사 호봉10
• 2026교육공무원봉급표9
• 공무원 호봉표9
• 2025 교사 근가 봉급표8
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