반응형 직장/근로기준법,노동관련법9 근로기준법57조(보상휴가제,대체휴가) - 보상휴가제의 보상과 계산방법 근로기준법 57조( 대체휴가, 보상휴가제)의 의의 대체휴가는 사용자 측을 배려한 법 조항이랄 수 있는데, 모든 기업이 휴일근무나 연장근로에 대해 금전적으로 1.5배의 보상을 하기에는 기업의 경영에 타격을 줄 수 있기에, 금전적 보상 대신에 보상을 대체휴가로 갈음할 수 있도록 한 제도이다. 하지만 이 제도를 이용하려면 역시 근로자 대표와의 서면적 합의가 필요하다. 보상휴가제의 보상과 계산방법 또한 연장근로의 보상은 시간의 1:1 등가 원칙이 아니라 사용금액의 1:1 등가 원칙을 따른다. 즉, 연장근로는 1.5배의 가산임금을 지불토록 되어 있으므로 통상 근로시간의 휴가는 시간으로 환산 시 1:1.5로 환산되어야 한다. 즉, 2시간 연장근로를 했다면, 3시간의 휴가를 부여해야 한다. 하지만 현실적으로 시간 단.. 2016. 4. 29. 실업급여신청방법, 실업급여 수급자격, 신청기간과 실업급여모의계산 (고용보험 가입기간과 연령, 실업수당 지급 금액) 2019년 실업급여 모의계산 고용보험 실업급여 신청방법, 실업급여 수급자격, 고용보험 실업급여 신청기간 오늘은 2019년 고용보험 실업급여 모의계산에 대해서 살펴보겠습니다. 보통 직장을 구하게 되면 4대보험에 가입이 됩니다. 이 4대보험에서 한가지가 고용보험인데요. 고용보험에 가입하고 일정기간을 직장을 다니다가, 직장을 잃게 되면 재취업 활동을 하는 동안 실업수당을 받을 수 있게 됩니다. 실업 기간 동안 어서 재취업에 전념하게끔 생계 안정차원에서 지원되는 실업수당인 것이죠. 실업급여를 받기 위해서는 일정한 수급자격이 되어야만 실업급여를 받을 수 있어요. 실업급여 수급자격이 되려면 다음과 같은 조건이 갖추어져야 합니다. 고용보험에 가입한 기간이 180일이 넘어야 합니다. 실업자가 근로의사와 근로할 수 있는.. 2016. 4. 19. 근로자퇴직급여보장법 제 1장 총칙. 퇴직금은 근로기준법이 아닌 근로자퇴직급여보장법에서!! - 퇴직금 받는법 근로자퇴직급여보장법 제1장 총칙. 퇴직금은 근로기준법이 아닌 근로자퇴직급여보장법에서!! - 퇴직금 받는 법 근로자퇴직급여보장법 제1장 총칙에 대한 상세 설명 노동법과 근로자의 퇴직금 수령에 관한 법률들은 복잡하고 다양합니다. 이번 글에서는 근로자퇴직급여보장법 제 1장 총칙에 중점을 두어 이 법에 대한 상세한 설명을 제공하고, 근로자들이 퇴직금을 받는 법을 살펴보겠습니다. 근로자퇴직급여보장법 제 1장 총칙 근로자퇴직급여보장법은 근로자들의 퇴직금을 보장하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법의 제1장 총칙에서는 이 법의 목적과 적용 범위에 대해 다루고 있습니다. 1. 근로자퇴직급여보장법 목적 근로자퇴직급여보장법의 목적은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항을 강제로 정함으로써 근로자의 안정적인 노후.. 2016. 4. 18. 이전 1 2 다음 반응형
