반응형 근로기준법4 대체휴가 보상휴가제도의 보상과 계산방법 근로기준법 57조 근로기준법 57조: 대체휴가 보상휴가제의 보상과 계산방법 근로기준법 57조는 대체휴가와 보상휴가제에 관한 중요한 규정을 담고 있습니다. 이 규정은 기업과 근로자 모두를 고려하여 업무와 생활의 균형을 유지하고자 하는 의도를 반영합니다. 특히, 보상휴가제의 보상과 그 계산 방법은 기업과 근로자 간의 합의와 이행을 통해 운용됩니다. 대체휴가의 의의 대체휴가는 사용자 측을 배려한 법 조항으로 볼 수 있습니다. 모든 기업이 휴일근무나 연장근로에 대해 금전적 보상을 하기에는 경영에 부담을 줄 수 있습니다. 이에 따라 보상을 대체휴가로 제공하여 근로자의 휴식을 보장하는 제도가 도입되었습니다. 그러나 이를 이용하기 위해서는 근로자 대표와의 서면적 합의가 필요합니다. 보상휴가제의 보상과 계산방법 연장근로의 보상은 시간 .. 2024. 4. 15. 심야 및 휴일 시간외 근무수당 계산 방법 심야 및 휴일 시간외 근무수당 계산 방법 시간외 수당 계산 방법 기본 원칙 대한민국의 근로기준법은 근로자가 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 근무하는 경우 시간외 근무수당을 받을 자격이 있다고 명시하고 있습니다(근로기준법 제56조). 이러한 시간외 근무수당은 근로자의 통상임금의 50%를 추가하여 지급합니다(근로기준법 제57조). 또한, 5인 이상의 사업장에서는 산업별 최저임금의 150%를 초과하는 임금에 대해서는 추가 수당 계산이 제외됩니다(고용노동부 고시 제2024-10호). 통상임금 계산 방법 통상임금은 근로자의 총 월급여에서 비과세 금액을 제외한 후, 209시간으로 나누어 계산합니다. 예를 들어 월급이 3,000,000원이고 비과세 금액이 500,000원인 경우, 통상임금은 다음과 같이 계산.. 2024. 4. 13. 근로기준법 56조 연장근로(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) 야간근로수당 및 휴일근무수당 계산방법 근로기준법 제56조 (연장ㆍ야간 및 휴일 근로)의 의의 야간근로수당과 휴일근무수당 계산 방법 근로기준법상 야간근로수당과 휴일근무수당의 계산 방법 이 법 또한 53조와 더불어 현실에서 가장 잘 안 지켜지는 법 조항일 것이다. 분명히 법률에 정한 바 지급되어야 할 정상적인 근로자의 권리인데, 수많은 근로자들이 약자라는 이유로 권리 위에 잠자고 있다. 근로기준법 56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) [법률 제12527호, 2014.3.24. , 일부개정 / 시행 2014.3.24. ] 근로기준법 야간근무 이 법은 8시간을 초과하는 근무는 약정된 근무가 아니기 때문에 그에 상응하는 보상의 개념으로 근로기준법상 연장근로 시 통상임금의 50%를 할증하여 더 받을 수 있도록 한 법이다. 근로기준법 56조에 따르면 연장근.. 2024. 2. 21. 근로기준법57조(보상휴가제,대체휴가) - 보상휴가제의 보상과 계산방법 근로기준법 57조( 대체휴가, 보상휴가제)의 의의 대체휴가는 사용자 측을 배려한 법 조항이랄 수 있는데, 모든 기업이 휴일근무나 연장근로에 대해 금전적으로 1.5배의 보상을 하기에는 기업의 경영에 타격을 줄 수 있기에, 금전적 보상 대신에 보상을 대체휴가로 갈음할 수 있도록 한 제도이다. 하지만 이 제도를 이용하려면 역시 근로자 대표와의 서면적 합의가 필요하다. 보상휴가제의 보상과 계산방법 또한 연장근로의 보상은 시간의 1:1 등가 원칙이 아니라 사용금액의 1:1 등가 원칙을 따른다. 즉, 연장근로는 1.5배의 가산임금을 지불토록 되어 있으므로 통상 근로시간의 휴가는 시간으로 환산 시 1:1.5로 환산되어야 한다. 즉, 2시간 연장근로를 했다면, 3시간의 휴가를 부여해야 한다. 하지만 현실적으로 시간 단.. 2016. 4. 29. 이전 1 다음 반응형
